В течение многих лет я задавал следующий вопрос многим людям в различных странах. Какую из ниже перечисленных систем разделения времени труда и отдыха вы бы выбрали? 1 Традиционно используемые системы. а) Пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочее время 8 часов в день плюс перерывы на чай и на обед. Давайте назовем ее «Восьмичасовая Традиционная Система». б) Шестидневная сорокачасовая рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время 7 часов в день плюс перерывы на чай и обед. В Субботу (в Израиле в Пятницу) рабочее время 5 часов плюс перерыв на чай или обед. Назовем ее «Семичасовая Традиционная Система». в) Сорокачасовая рабочая неделя, когда один или два рабочих дня чередуются соответственно с одним или двумя выходными днями. Каждый рабочий день составляет 11,5 часа плюс перерывы на чай и на обед. Назовем ее «Двенадцатичасовая Традиционная Система». 2 Новая система, которую мы называем «ППРД-ППСД СИСТЕМА». Ее суть в том, что она разделяет традиционно используемые людьми периоды времени: неделю, 2 недели, 4 недели, 1 месяц, 2 месяца, 4 месяца, 6 месяцев, 1 год, 2 года на два равных периода – период дней работы и период дней свободных от труда. Средний период рабочего времени в каждом из вариантов новой системы соответствует сорокачасовой рабочей неделе, так же, как в «Двенадцатичасовой Традиционной Системе». Продолжительность рабочего дня 11 часов 30 минут, плюс 1 час на завтрак, обед и полдник. Предполагается, что заработок во всех этих вариантах будет такой же, как в традиционных системах. Во всех вариантах «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» выходные дни для одной смены совпадают с рабочими днями для другой смены. а) однонедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» состоит из двух смен. Первая смена начинается в Понедельник и продолжается до Четверга. Как уже говорилось, продолжительность рабочего дня 11,5 часов плюс суммарно 1 час на завтрак, обед и полдник. В Четверг продолжительность рабочего дня у первой смены будет составлять 5,5 часа и плюс 30 мин на обед. Соответственно вторая смена будет начинать работу в Четверг в полдень и заканчивать в Воскресенье вечером. Таким образом в Четверг она будет находиться на работе суммарно 6 часов, и полный рабочий день в Пятницу, Субботу и Воскресенье. Понятно, что каждая смена имеет 3,5 свободных дня в неделю. Предполагается так же периодический перевод работников из одной смены в другую. б) двухнедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» состоит из двух однонедельных смен, каждая из которых соответственно работает и отдыхает по 7 дней. в) В четырехнедельной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» первая смена работает 14 дней в то время, как вторая смена наслаждается двухнедельным отпуском и наоборот. г) В одномесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» полмесяца, 15 или 15,5 дней, работает первая смена полмесяца вторая смена. Когда в месяце 31 день смены меняются в середине дня, как в случае однонедельной «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ». д) В двухмесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» первая смена работает один месяц, 30 или 31 полных рабочих дня, а вторая смена работает следующий месяц. Таким образом, чтобы обеспечить равные периоды работы каждой смены, дни пересменки периодически меняются с последнего дня месяца на первый день месяца. е) В случае четырехмесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» продолжительность каждой смены составляет два месяца или 60-61 день. ж) При шестимесячной «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» продолжительность каждой смены составляет 90-91 рабочих дня. День пересменки варьируется так, чтобы обеспечить равное количество дней работы для каждой смены. з) При одногодовой «ППРД-ППСД СИСТЕМЕ» каждый период состоит из шестимесячной рабочей фазы для первой смены и шестимесячной рабочей фазы для второй смены. и) Двухгодовая «ППРД-ППСД СИСТЕМА» включает два одногодичных периода рабочих и свободных дней, соответственно для первой и второй смены. Дополнительные замечания перед проведением интервью. Если организация не работает в праздничные дни, то «ППРД-ППСД СИСТЕМА» модифицируется таким образом, чтобы не работать в праздничные дни. Если за переработку и работу в выходные и праздничные дни полагалась дополнительная оплата, это же положение останется и при переходе на «ППРД-ППСД СИСТЕМУ». Предполагается, что при выборе одного из вариантов «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ», в случае работы более 11,5 часов в день или работы в период свободной фазы, работник будет получать доплату соответственно, как за сверхурочные часы и как за работу в выходные и праздничные дни. В случае возникновения непредвиденных жизненных ситуаций, по согласованию с работодателем, работник может взять отгул за свой счет или в счет отпуска. В случаях, когда предприятие или компания работают круглосуточно, при переходе на «ППРД-ППСД СИСТЕМУ» организуется работа четырьмя сменами. Предполагается создание двух дневных и двух ночных смен работников, чередующих рабочие и свободные периоды дней. Продолжительность рабочего дня предлагается 11 часов, плюс 1 час перерывов на принятие пищи. Получаем общую продолжительность каждой смены 12 часов. Мой опрос принес феноменальные, но ожидаемые результаты – около 70% людей выбрало один из вариантов «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ». Проценты распределения людей, выбравших тот или иной вариант «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» следующие: Однонедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 6% Двухнедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 12% Четырехнедельная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 10% Одномесячная «ППРД-ППСД СИСГТМА» 9% Двухмесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 17% Четырехмесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 9% Шестимесячная «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 12% Одногодовая «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 14% Двухгодовая «ППРД-ППСД СИСТЕМА» 11% Беря эти интервью я не ставил своей целью проведение профессионального социологического исследования. Разумеется интересно было бы узнать, как коррелирует количество людей, предпочитающих тот или иной вариант «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» с их профессиями, уровнем и характером образования, доходом, возрастом, полом, семейным положением, типом организации в которой человек работает, и.т.п. Эти встречи с людьми дали мне огромное количество информации и возможность прийти к интереснейшим заключениям и предложениям. Но пока я хочу отметить только огромную привлекательность различных вариантов «ППРД-ППСД СИСТЕМЫ» для большинства людей.
|
|